一、2008年度节编奖发放指导思想与发放原则：

1、学校坚持贯彻“人才资源是第一资源”的思想，提高入职门槛，坚持招聘优秀人才入校。

2、加强管理，重视优化过程，提升教育内涵，保障教育质量，保证学生、家庭、社会满意度提高。

3、倡导合作精神，在切实履行岗位职责的基础上，主动承担份外工作。

4、责重多得，多劳多得，向一线教师、教学骨干倾斜。

二、2008年节编奖励费发放对象

2008年（自然年）在编在岗的教职员工

三、发放标准

 1、出勤奖励费：100元/月，全年1200元；

 2、岗位工作合格奖：

（1）教师考核奖励费：全年待定为系数1；

（2）后勤人员（职员、职工）考核奖励费按教师考核奖励费的80％发放，即为待定系数0.8；

（3）正班主任、专项训练教师的考核奖励费按教师考核奖励费的110％发放，即为待定系数1.1 (按在岗的实际工作月加奖)；

（4）副班主任考核奖励费另加奖为相当于正班主任增加部分的1/3。

（5）中层干部考核奖励费按教师考核奖励费的120％发放，即为待定系数1.2；

三、发放原则：按月发放

 1、出勤奖：当月无病、事、产假或因私公假的奖励100元。（跨月的连续病假不超过月工作日的1/2，按1个月计扣。）

 2、考核奖：以每月各部门考核合格发放；月缺岗超过1/2工作日，不予奖励。

 3、2008年7月新参加工作人员按6个月的标准发放；

 4、年内退休人员按实际工作月发放；

 5、如有其他特殊情况由校务会另议；

董李凤美康健学校

2008.11.28