一、为了维护学校正常教学秩序，依据我国现行有效法律法规规章等规范性文件，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、本制度适用于本校所有工作人员（包括教师或非教师岗位）。

三、工作、培训学习和休息时间

1，工作时间：每周一至周四7：45—16：00；周五工作时间为7：45—17：00。（含工作午餐时间半小时）

2，寒、暑假等的休息安排由学校另行通知。

四、考勤工作

1，07：45以后至8:00（含8点）之间到校作为迟到。迟到者可以“半小时调休”到人事办理调休抵冲手续。

2，8：00以后到校且不办理请假手续的参照事假处理。

3，一个月内迟到三次及以上，扣除当月考核奖10%；旷工连续三天或以上的，学校可以解除聘用（劳动）合同。以上执行由部门提出处理意见，报校长室审核。

4，因灾害性天气等非人为因素迟到的，到校后应及时向部门负责人说明情况，由部门负责人记录相关情况并报人事及校长室核准，不作迟到处理。

5，考勤情况每月由人事进行汇总统计，门卫室每天对本校工作人员进、离校情况进行记录。考勤情况均纳入当月考核及年度考核奖励范畴。

五、调休

1，调休以不影响工作为原则，一般安排在无课、无进修、无会议、无教研活动的时间段内。

2，调休四小时之内（含四小时），须向部门负责人申请，并经同意。

3，调休四小时以上，须向部门负责人申请，部门负责人同意后，报校长室批准。

4，中层干部调休须向校长室（负责行政事务主管）提出申请，并由校长室审核批准。

5，因紧急情况需要调休，应及时向部门负责人电话或短信说明请假调休的事由，事后须及时补办相关手续。

6，教工政治学习原则上不得请假、调休（病、事、公假例外），如遇特殊情况须直接书面向党支部请假，经批准后由党支部交人事部门备案，并按规定执行。

7，寒暑假教研组活动一般不得请假，如有特殊情况应经得部门负责人的同意，并按调休处理（调休时间不得超过教研组活动的一半）。

8，部门内有调休的应在月考核时汇总到人事部门，调休者应在当月考核日之前主动到人事签妥调休单。

六、病假：

1，病假应及时向部门负责人请假，由部门落实代课代岗移交工作，保证学校教学工作正常有序进行。

2，病假按累计天数扣发课时、兼职津贴、月考核奖、车贴及特教津贴。

3，病假半天内在不影响课时或工作任务的情况下，可以病假或调休单抵充，半天以上均以病假计算。

4，病假5天内（含），不能替代的特殊岗位（如财务等），其主要工作仍由本人病假后完成的，其岗位津贴扣除80%。

5，须向部门请病假的或病假结束后，应及时向人事部门出具医院病假证明单。

七、事假：

1，事假应书面向部门负责人请假，由部门负责人同意后，报校长室批准。准假后才能离岗。

2，事假按病假的双倍扣发课时、兼职津贴、月考核奖、车贴及特教津贴。

八、照顾性公假：

1，照顾性公假包括：市政动迁、丧假、子女高考及中考、子女学校开课或亲子活动等。照顾性公假须向业务部门请假，并出示相关证明，办好准假手续，并安排好工作方可离岗。

照顾性公假天数：

（1）子女高考及中考：1天。

（2）丧假：直系亲属孙辈照顾1天。

（3）子女学校开课或亲子活动：每学期1次。

（4）市政动迁：以相关书面通知为准

2，照顾性看病假：

男教师、男职工：足55岁以上（含）每月4小时以内。

女教师：足50岁以上（含）每月4小时以内。

女职工：足45岁以上（含）每月4小时以内。

其他教职工照顾性看病假每月在2小时以内。

（1）看病就诊必须自己先安排好工作，再到部门请假，一般安排在下午2点之后，急诊除外。

（2）照顾性看病假依据：将当天看病就诊配药单等交给部门负责人核实后给予照顾性看病假。

（3）如看病就诊时间超过规定，可以调休单抵冲或作病假处理。

（4）如因特殊情况影响工作，应向部门申请，经批准并安排好工作后方可离岗。无法调换的工作（如班主任等），须扣除相应的工作日津贴。

九、公假：

1，婚假一般在民政部门结婚登记后一年内一次性使用完毕，请婚假须提前2周向部门提出书面申请（内容包括婚假日期及相关工作的交接），部门负责人提出意见，报校长室批准后办理请假手续。

2，丧假须及时向部门请假，一次性使用完毕。

3，使用计划生育公假，须提前3天向部门提出申请，由部门核审批假。

十、其它规定：

1，每月月考核会议，人事须公布有关调休、病、事假等情况，核对并确认处理结果。

2，凡学期中有过迟到、调休、病、事、因私公假、旷工的情况，扣除学期满勤满点奖。

3，所有请假必须以书面形式（填写《请假申请单》）向部门请假，经获批准，安排好工作，方可离岗。部门须及时将相关证明资料交人事部门汇总备案。

4，如因特殊情况急须家访，离校前须经向教导处报告批准。家访一般安排在下午2：30以后。

5，因不按制度执行而给教学工作或学校造成负面影响后果的，将追究相关人员的责任，并由部门提出意见报校务会议研究决定，给予相应的处理或处罚。

6，未尽事宜，由校务会一事一议，作出决定。

注：

中层干部是指：工会、特教中心、教导处、总务处、大队部相关部门负责人

支持性文件：《教师调课、代课制度》

质量记录清单：《请假申请单（教学人员、工勤人员）》

本制度于2011年10月30日修订，由教代会通过后实施。

附件1：

请假申请单（教学人员）      填写日期：

附件2：

请假申请单（工勤人员）      填写日期：

附件3：

关于学前老师调休操作细则的说明

学前由于管理及教学特点，教师调休首先要遵循以学生安全及班级管理为第一原则，由教导处统一安排。

1、调休时间段处于学生在校期间，都应扣发相应的班主任管理费。

2、在教学时间段间，无论教导处是否排人顶班，都要扣除相应的助教课时费。上午扣助教费4课时，下午12:30-14:30扣除助教费1课时，14:20-15:30 扣除助教费1课时。

3、教导处安排顶班老师原则：以每人（包括保育员）管理3个学生为基本数，超过人均管理3学生以上的教导处必须派人进班。

4、调休时间段处于学生非在校期间，则不扣发相应费用。